为精准制定人才培养路径，关注青年员工成长成才，进一步激发高学历人才干事创业激情，公司于3月17日在湖南建工·万楼湘玺项目部举行高学历人才培养调研座谈会。公司*委副*、董事胡翔华，总工程师孙志勇出席会议并讲话。人力资源部部长彭惠清、副部长贺军，湘潭分公司*总支*、副经理付强，湖南建工·万楼湘玺项目部主要负责人及8名2021年新进高学历青年员工参加会议。

　　会上，新进高学历青年员工逐一讲述了入职以来的工作情况、在项目的所学所得所感以及今后努力的方向，同时也对二次分配的个人意愿以及对公司人才培养工作提出了意见和建议。

　　胡翔华认真倾听了大家的心声，充分肯定了大家在项目实践中的表现和成长，并逐一对高学历人才拟定了后续发展目标及二次分配方案。他指出，一是大家要坚定理想信念，勇于担当作为、练就过硬本领，贡献青春力量;二是分公司和项目部要创造良好育人环境，加大各类人才培养力度，用事业留人、待遇留人、情感留人;三是公司人力资源部要创新人才培养机制，健全职业发展通道，积极引进、培育各类优秀人才，做到“人岗相适、人尽其才”，为项目建设和公司发展提供坚强的人力资源保障。

　　孙志勇分享了自身经验，并提出了两点思考：一是高学历人才有“三高”——起点高、标准高、期望高;二是高学历人才要对标集团，学习先进，寻找差距，不断提高，切忌坐井观天、夜郎自大。他要求大家一是要提升起点，持续学习，树立公司人才品牌形象，争做精英人才;二是要扑下身子，紧接地气，在工作上与项目员工打成一片，不要自己划界线;三是要与时俱进，满足新时代对岗位的要求;四是要倍加珍惜，感恩公司提供的优秀平台。

　　此次座谈会对高学历人才寄予了厚望，提出了要求，明确了发展目标。希望他们能够立足岗位、深耕项目、独当一面，为项目建设、为公司发展贡献力量。

　　会后，胡翔华、孙志勇深入项目一线，视察指导了项目建设进度。