为贯彻落实人才强企战略部署，围绕“双管行动”要求，加强项目关键岗位后备人才的培养，进一步了解新员工的思想动态和工作状态，6月25日下午，公司在建工·万楼湘玺项目部召开高学历人才座谈会。公司*委副*、职工董事胡翔华，公司人力资源部、湘潭分公司相关负责人，建工·万楼湘玺项目、建工·司南项目经理及*，17名2022年新进高学历青年员工参加会议。

建工·万楼湘玺项目、建工·司南项目的项目经理分别汇报了高学历人才在项目上的表现，并希望他们能够立足岗位、深耕项目、独当一面，为项目建设、为公司高质量发展贡献力量。

胡翔华认真倾听了大学生对公司改革发展的意见建议，深入了解大家的所思所想所愿，并对青年员工未来发展提出殷切期望。他指出，公司要做好人力资源规划，完善人才培养机制，多渠道引进、高质量培养、大规模选拔、全方位储备、强力度支持；分公司、项目部要积极营造爱才惜才、见贤思齐的人文环境，鼓励创新、宽容失误的工作环境，阳光普照、待遇匹配的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境；项目部要成为公司增效的源泉、品牌建设的阵地、人才培养的课堂、成果转化的桥梁、经营拓展的窗口；青年员工要不断提高专业能力与素质，加快成才的步伐，不断涵养专业精神，培育专业思维，注重专业方法，掌握专业技巧，提升专业能力，努力提升驾驭各项工作、面对复杂局面的能力，成为推动企业高质量发展的行家里手。

胡翔华寄语青年员工，路虽远行则将至，事虽难做则必成。新征程是充满光荣与梦想的远征，在通往“幸福三建”的道路上，没有捷径，唯有实干。希望广大青年员工在公司*委的坚强领导下，高举理想信念的旗帜，坚定勇毅前行的步伐，鼓起攻坚克难的勇气，发扬勤勉务实的作风，为建设世界一流建设投资企业，服务“三高四新”战略定位与使命任务，推动公司高质量发展作出应有贡献。

17名新进高学历青年员工结合自己的工作经历和感受，围绕公司发展、职业规划、个人分配意愿、公司人才培养等方面发表了自己的见解，并和参会领导进行了深入交流和探讨。他们表示将倍加珍惜公司提供的机会和平台，努力工作、学习、创新，为公司的高质量发展贡献自己的力量。