6月7日，公司举行2022年建筑工人实名制与农民工工资管理培训。湘潭市劳动保障监察局副局长周伟，公司*委副*、董事胡翔华出席会议并讲话。公司各二级单位人力资源负责人、在建项目劳资员参加培训。公司人力资源部部长彭惠清主持。

　　针对目前行业建筑工人实名制实施过程中存在的问题，周伟从监管部门角度指出：一要提升业务能力及解决问题能力;二要认真负责、提升责任心;三要加强培训并学以致用。

　　胡翔华指出，建筑工人实名制工作有利于提高劳务人员管理水平，保障劳务人员合法权益，提升建筑工程质量安全水平，增强公司核心竞争力。他提出三阶段推进战略：一是建强劳资员队伍，培养110至120名专职劳资员;二是加强劳资员培训，实现资料“六统一”闭环;三是规范劳资员管理，为公司高质量发展贡献力量。

　　培训特邀湘潭市劳动保障监察局投诉举报受理中心主任彭惠霞，结合最新编制的《湖南省建设工程项目保障农民工工资支付工作标准化指导手册》向参训人员讲解农民工工资标准化工作。

　　会议还对项目实名制工资发放要点、建筑工人实名制六统一资料制作标准及建筑工人实名制管理平台实际操作进行讲解，并进行管理平台录入工作实际操作演练。

　　此次培训，加深了各单位对建筑工人实名制管理平台应用的广度和深度，公司也将以平台全面运行为契机，实现劳务管理的逐步规范，促进建筑业和谐健康发展。