为增强青年员工的互动交流，及时了解青年员工的思想动态，同时积极调动青年员工的主人翁精神。1月15日下午，人力资源部在公司27楼视频会议室组织召开了2020年青年员工迎春座谈会。公司*委*凌强、总经理袁志辉、纪委*兼工会*胡四清、副总经理吴凯明、副总经理胡翔华、副总经理肖志宏、副总经理傅健和三位中层干部代表出席会议，与来自各基层单位不同岗位的五十余名青年员工进行面对面交流。公司副总经理胡翔华主持会议。

　　会上，公司青年员工代表围绕自己工作至今的体会与心得、今后个人的发展方向、如何看待在项目一线工作的重要性、如何提高自己的专业技术水平、如何在自己的工作岗位上创造价值、如何看待企业的发展和自身发展的关系等多个方面进行了交流，并代表所在单位青年员工提出意见和诉求，对公司前景展望、管理制度、工资福利、团队建设、工作岗位及推动公司发展等方面提出了多种建议。

　　来自湘潭分公司的谭喆入司五年，已成长为一名成熟的项目一线员工。2019年被评为“集团十佳最美青年”、“集团优秀创新工作者”，已经通过了一级建造师考试，目前发表了3篇论文，获得了1项专利。他在发言中感慨地说到：“感谢公司为青年员工提供了广阔的发展平台，才能有我迅速的成长。”同时他也提出了自己的建议：希望公司能提供更多与其他分公司、其他项目员工沟通交流的机会，互相学习，共同进步。

　　湘南分公司经理郭光辉、房产公司*委*王琼、房产公司财务总监赖彬也先后分享了自己的工作经验和体会。王琼回顾了自己入司十四年的工作历程，不禁泪洒当场，她表示一路走来总结了三个经验：不要小看每一个不起眼的工作、要勇于尝试到不同的岗位进行锻炼、要信任团队中的每一个队员。

　　凌强*对大家积极发言给予了肯定，并表示从大家的发言中可以感受到青年员工对于工作、生活与企业发展的思考。他要求相关职能部门要总结员工们提出的意见建议，积极落实提升。要强化制度与*策的宣贯，针对性地回应青年员工关切的问题。公司基层团支部要切实发挥联系青年的作用，积极组织青年员工团建与交流，充分激发青年活力。

　　袁志辉总经理在发言中强调，目前公司正在转型升级进入高质量发展良性轨道，公司的发展离不开各方面的人才。各位青年员工要有清晰的目标和坚韧不拔的意志，可以选择在专业技术上生根，也可以选择通过多岗位轮岗的锻炼来成长为复合型人才，通过阶段性的回顾与总结，最终确定自身的发展方向。

　　胡翔华副总经理在最后的总结中指出，公司将对青年员工提出的意见建议认真研究，作为2020年工作谋划的重要参考。他鼓励青年员工要深入基层，大胆探索，积累经验，先行先试，不断总结，将思路转化到公司发展提升上来。

　　此次座谈会历时3个多小时，在轻松活跃的发言和交流中，不仅让公司领导了解了公司青年员工的所思所想，更充分调动了青年员工的工作热情，强化了青年员工的责任意识和归属感，对加强公司青年队伍建设起到了积极的作用。